за сегодня(48)
за сегодня(0)

2014-11-05 | рубрика: Другое
В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!».

2014-10-29 | рубрика: Другое
Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014". Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014".

11.09.19 | рубрика: Прочее
Современные системы безопасности организуются путём совместной работы разнообразного и крайне качественного оборудования. Современные системы безопасности организуются путём совместной работы разнообразного и крайне качественного оборудования.

08.09.19 | рубрика: Прочее
Сделать подарок курильщикам довольно легко. Сделать подарок курильщикам довольно легко.

08.09.19 | рубрика: Прочее
Пионы - это одни из самых красивых цветов, и не удивительно, что очень многие их выбирают. Пионы - это одни из самых красивых цветов, и не удивительно, что очень многие их выбирают.

06.09.19 | рубрика: Прочее
Железобетонные изделия могут потребоваться для самых различных целей, как для личного использования, так и для производства. Железобетонные изделия могут потребоваться для самых различных целей, как для личного использования, так и для производства.

26.07.16 | рубрика: Прочее
Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн. Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн.

25.07.16 | рубрика: Прочее
Виртуальные азартные развлечения - отличный выбор для тех, кому необходимо расслабиться после трудовых будней, или скрасить одинокий вечер. Виртуальные азартные развлечения - отличный выбор для тех, кому необходимо расслабиться после трудовых будней, или скрасить одинокий вечер.

Подписаться на обновления



Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Регулирование заемного труда

Главная / Статьи / Социальные аспекты / Регулирование заемного труда


Просмотров 371| Количество голосов 0 | Средний бал 0

0

0

Оценка: 0

Регулирование заемного труда

В настоящее время главной причиной, по которой распределение заемного труда удерживается, является неимение нужной правовой базы, сюда же относится и область представительства трудовых отношений с обеих сторон. Дело в том, что заемный труд не регулирует ни один нормативно-правовой акт Российской Федерации, а это означает, что такой труд находится за пределами закона. Конечно же, на практике в бизнесе заемный труд используют по принципу того, что он не запрещен законом, а, следовательно, разрешен.

Проблемы, возникающие при регулировании заемного труда

Основная проблема заемного труда заключается в том, что при данном виде занятости задействованными являются три стороны – это кадровое агентство, работодатель и сам сотрудник. Самое главное, что по юридическим законам наиболее важные трудовые отношения, возникающие при взаимодействии работника и руководителя, считаются непризнанными. Данная схема является не признанной по трудовому кодексу Российской Федерации.

По сути, договора, который заключается с персоналом, в гражданском кодексе также не существует, но можно заключить договор со стороны, который предусматривается законом специально для таких случаев. Некоторые риски компаний, занимающихся заемным трудом, связаны с тем, что приходится сталкиваться с нормами права.

Как полагают эксперты, данная концепция является направленной больше на уменьшение рисков в бизнесе, чем на установление прав, которыми могут обладать заемные рабочие. Ведь рабочие отношения, касающиеся двух сторон, урегулированы в законодательстве Российской Федерации довольно-таки четко. И, как правило, интересы сотрудников в данном случае учитываются.

 

 

«Данная статья подготовлена специально для сайта www.rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт».

 

Автор:

Теги1:

| заемный труд

| регулирование заемного труда

| проблемы регулирования заемного труда

|



22.07.14

| Вставить в блог |

Поделиться ссылкой |



Предыдущая статья

Назад в раздел

Следующая статья

Нравится






1