за сегодня(12)
за сегодня(0)

2014-11-05 | рубрика: Другое
В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!».

2014-10-29 | рубрика: Другое
Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014". Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014".

12.07.20 | рубрика: Прочее
Подготовка корпоративных мероприятий – дело ответственное. Подготовка корпоративных мероприятий – дело ответственное.

23.06.20 | рубрика: Прочее
Современная сериальная индустрия создает так много разнообразных историй, что мимо чего-то в любом случае придется проходить, а чему-то уделять время. Современная сериальная индустрия создает так много разнообразных историй, что мимо чего-то в любом случае придется проходить, а чему-то уделять время.

23.06.20 | рубрика: Прочее
Каждый хотел бы взяться за контроль над семейным бюджетом таким образом, чтобы никогда не было финансовых проблем и не приходилось занимать деньги, но это не так просто сделать. Каждый хотел бы взяться за контроль над семейным бюджетом таким образом, чтобы никогда не было финансовых проблем и не приходилось занимать деньги, но это не так просто сделать.

14.06.20 | рубрика: Прочее
В сети нетрудно найти удаленный способ испытать свою удачу. В сети нетрудно найти удаленный способ испытать свою удачу.

15.03.20 | рубрика: Прочее
Кондиционер уже давно перестал быть роскошью. Кондиционер уже давно перестал быть роскошью.

26.07.16 | рубрика: Прочее
Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн. Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн.

Подписаться на обновления



Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Несколько этапов адаптации персонала в организации

Главная / Статьи / Управляем карьерой / Несколько этапов адаптации персонала в организации


Просмотров 295| Количество голосов 0 | Средний бал 0

0

0

Оценка: 0

Основу любой компании, как и армии, составляет личный персонал. От его дружности и подготовленности зависит то, на какие вершины может компания воспарить в своем бизнесе.

 

~~~

«На лбу у нерадивого персонала должно быть выжжено каленым железом, что главное – клиент. Персонал для клиента, а не клиент для персонала.»

~~~

 

Естественно, что в больших коллективах постоянно появляются новички, причем новички могут занимать и значимые ключевые должности в фирме, а значит адаптация должна происходить предельно активно (подробнее здесь).

Дело в том, что во многом продуктивность работников любой организации зависит от несколько факторов:

  1. Сплоченность коллектива, то есть процент людей от общего числа персонала, которые имеют хорошие или близкие отношения.
  2. Мотивация кадров также крайне важна в том, чтобы бизнес компании постоянно развивался. Если не уметь мотивировать различными способами коллектив компании, то эффективность работы коллектива будет минимальной.
  3. Профессионализм кадров также важна, ведь чем более большой опыт у членов коллектива, тем он более гибок и податлив к появлению новых участников рабочего коллектива.

Адаптация новичков происходить может как продуктивно и активно, так и достаточно пассивно и медленно, все зависит от профессионализма и дружности коллектива, куда вливаются новички, так и от профессионализма и личных качеств самих новичков. Первый этап адаптации больше затрагивает профессиональные качества новичков. Если же новый член коллектива покажет себя на высоком уровне в профессиональных качествах, проявит себя в работе, то, соответственно, коллектив примет его очень хорошо.

Второй этап затрагивает уже личностные качества новичка, ведь в любом коллективе есть сотрудники, которые более ближе друг к другу, а значит можно влиться в некую подгруппу коллектива, которая будет близка по интересам. Частные компании тратят все больше денег на то, чтобы коллектив компании проводил много свободного времени вместе, и таким образом увеличивается дух дружбы и сотрудничества в коллективе фирмы. Однако, как показывают различные исследования на Западе, совместные пикники и игра в футбол не сплотит коллектив, а лишь позволяет привыкнуть участникам коллектива рабочего друг друга.

 

Подводим итог

 

Продуктивность работы коллектива при этом не увеличивается, даже напротив, люди чаще всего из одного рабочего коллектива склоны   друг друга, и преувеличивать негативные качества друг друга. Главный стимул для развития дружного коллектива, как считают специалисты, это финансовая и должностная мотивация.

 

 %custom sape()% 

 

Автор статьи: Светлана Приходько

Редактор статьи: Светлана Приходько

 

Автор:

Тегов нет

17.09.18

| Вставить в блог |

Поделиться ссылкой |



Предыдущая статья

Назад в раздел

Следующая статья

Нравится






1