Утверждено Приказом по ООО ЧОП БК-02 № 12 от 23.02.2006 г.
Положение о материальном стимулировании работников ООО ЧОП БК-02 Положение разработано в соответствии с Кодексом о труде Российской Федерации, Законом О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации, Уставом ООО Частное Охранное Предприятие БК-02. Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников ООО Охранное предприятие за конечные результаты работ по обеспечению бесперебойной и качественной охраны объектов и имущества Заказчиков. 1. Премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности. 1.2. Показатели в условиях премирования.
1.1.1. В соответствии с настоящим Положением премирование руководящих работников, сотрудников предприятия (кроме переведенных на контракт) производится ежемесячно за выполнение показателей премирования (приложение № 1) 1.1.2. Премия начисляется в размерах, установленных за выполнение каждого показателя раздельно. При невыполнении работником либо подразделением какого-либо из установленных показателей премирования премия по этому показателю не выплачивается. 1.1.3. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. 1.2. Порядок начисления премии. 1.2.1. Независимо от выполнения показателей премирования премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных сметой. 1.2.2. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок к окладу за фактически отработанное время согласно разделу 4 Доплаты, надбавки и дополнительное премирование. 1.2.3. За работу в праздничные дни и за сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад. 1.2.4. По результатам работы за месяц начальником каждого подразделения предоставляется директору на утверждение справка о выполнении показателей премирования, замечания к конкретным сотрудникам в ходе выполнения задания. 1.2.5. Генеральный директор предприятия имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за допущенные производственные упущения, указанные в приложении № 2. 1.2.6. Лишение работников премии производится за тот расчетный период, в котором имели место производственные упущения и другие нарушения, или в тот отчетный период, когда они были обнаружены, и оформляются приказом с указанием причин. 1.2.7. Премия не выплачивается полностью в следующих случаях: — за нарушение производственных инструкций, допущенные непосредственно работником приведшее к несчастному случаю или создавшее условия, угрожающие жизни людей, а также за самовольный уход с рабочего места (поста), — прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время; — за непринятие мер к отстранению лиц, находящихся в нетрезвом состоянии либо сокрытие случаев распития спиртных напитков. — не обеспечение безопасности охраняемых объектов по причине халатности и несоблюдения графика работы. 1.2.8. Во всех случаях, когда предприятию нанесен ущерб работнику — непосредственному виновнику премия уменьшается до 100% от начисленной по всем показателям премирования суммы. 1.2.9. Генеральный директор имеет право увеличить размер премии отдельным работникам до 50% за профессиональное мастерство, увеличенный объем работ. 1.2.10. Разрешение на выплату текущей премии, лишение или снижение размера, а также увеличение размера премии оформляется приказом Генерального директора с указанием причин. 1.2.11. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком и проработавшим менее одного месяца премия при увольнении не выплачивается. 2. Премирование за выполнение особо важных работ. 2.1. Работникам предприятия, кроме ежемесячной премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности могут выплачиваться единовременные премии за выполнение отдельных работ, самостоятельных заданий, имеющих важное значение для предприятия. 2.2. Основание для начисления премии являются акты о выполнении работ по отдельным договорам, подписанные Заказчиком и ЧОП. 3. Вознаграждения по итогам работы за год. 3.1. Вознаграждения по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия и проработавшим полный календарный год. 3.2.Пропорционально отработанному времени выплачивается вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (увольнение в связи с уходом на пенсию, отпуск в связи с рождением ребенка, сокращение штата или численности и ликвидации предприятия, призыв в Вооруженные силы и другим аналогичным причинам). 3.3. Выплата вознаграждения производится при минимальном стаже непрерывной работы равном одному году. 3.4. Размеры вознаграждения определяются от стажа работы по шкале: | Стаж работы (включительно) |Размер вознаграждения (количество долж-| | | ностных окладов) | ||| |От 1 до 3 лет | 2,0 | ||| |От 3 до 5 лет | 3,0 | ||| |Свыше 5 лет | 4,0 | 3.5.Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, лишаются вознаграждения полностью или частично. 3.6.Конкретные размеры вознаграждения работников утверждаются Генеральным директором предприятия. 3.7.Вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год. 4. Доплаты, надбавки и дополнительное премирование. 4.1. Отдельным работникам предприятия могут быть установлены доплаты к должностным окладам в следующих размерах: | 1. |За расширенную зону обслуживания |До 50% | |||| | 2. |За выполнение особо важной работы |До 50% | |||| | 3. |За совмещение профессий |По Трудовому кодексу РФ | |||| | 4. |За выполнение обязанностей временно|По Трудовому кодексу РФ | | |отсутствующих работников | | 4.2. Надбавки | 1. |За высокие достижения в труде |До 50% | |||| | 2. |За выполнение особо важной работы|До 50% | | |на срок ее проведения | | 4.3. Дополнительное премирование сотрудников за успехи в служебной деятельности, безупречную работу и интенсивность труда на предприятии производится в пределах средств, предусмотренных в смете на основании служебных записок начальников отделений. | Период работы | Процент к должностному окладу | ||| |1-5 лет | до 3% | ||| |5-10 лет | до 6% | ||| |10-15 лет | до 12% | ||| |15-20 лет | до 18% | ||| |20-25 лет | до 23% | ||| |Более 25 лет | до 33% | 5. Надбавка за особые условия работы. 5.1. Надбавка за особые условия работы устанавливается к должностным окладам отдельным работникам за особый режим работы: выполнение обязанностей, связанных с риском для жизни, обращением с огнестрельным оружием и спецсредствами. 5.2. За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам органов внутренних дел выплачиваются компенсации в следующих размерах: за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. 5.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели. 5.4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки. Приложение № 1 |1.|Выполнение договорных обязательств |50% должностного оклада | |||| |2.|Обеспечение надежной охраны объектов|25% должностного оклада | | |Заказчиков | | В случае нанесения ущерба безопасности Заказчику работники предприятия, по вине которых произошло данное нарушение, лишаются премии до 100%. Приложение № 2 Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишиться премии полностью или частично. 1. Упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией. 2. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, технике безопасности и противопожарной защите. 3. Невыполнение приказов и указаний руководства. 4. Несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Заказчика. 5. Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетных лиц. 6. Неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала. 7. Ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей. 8. Некачественное выполнение служебных заданий. 9. Прочие упущения, допущенные по вине работника..
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Скачать (197 КБ)