за сегодня(0)
за сегодня(0)

2014-11-05 | рубрика: Другое
В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!».

2014-10-29 | рубрика: Другое
Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014". Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014".

17.06.19 | рубрика: Прочее
Транспортная компания «Eurasian Bridge Kazakhstan» осуществляет грузоперевозки по всей стране и миру. Транспортная компания «Eurasian Bridge Kazakhstan» осуществляет грузоперевозки по всей стране и миру.

15.06.19 | рубрика: Прочее
Перевозка вещей всегда требует к себе особой внимательности при организации и проведении, поэтому услуги грузчиков считаются особо важными. Перевозка вещей всегда требует к себе особой внимательности при организации и проведении, поэтому услуги грузчиков считаются особо важными.

15.06.19 | рубрика: Прочее
Современные предприниматели стремятся достичь высоких успехов в бизнесе. Для этого нужно его беспрерывное развитие и увеличение уровня продаж. Одним из инструментов, позволяющих добиться цели, являются холодные звонки. Современные предприниматели стремятся достичь высоких успехов в бизнесе. Для этого нужно его беспрерывное развитие и увеличение уровня продаж. Одним из инструментов, позволяющих добиться цели, являются холодные звонки.

15.06.19 | рубрика: Прочее
Американское подразделение John Deere Power Systems специализируется на производстве непревзойденных, надежных и мощных двигателей с различным диапазоном мощностей Американское подразделение John Deere Power Systems специализируется на производстве непревзойденных, надежных и мощных двигателей с различным диапазоном мощностей

26.07.16 | рубрика: Прочее
Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн. Для простоты выбора следует обратить внимание на главные характеристики выбора: дизайн, декоративные элементы, форма, производитель и дизайн.

25.07.16 | рубрика: Прочее
Виртуальные азартные развлечения - отличный выбор для тех, кому необходимо расслабиться после трудовых будней, или скрасить одинокий вечер. Виртуальные азартные развлечения - отличный выбор для тех, кому необходимо расслабиться после трудовых будней, или скрасить одинокий вечер.

Подписаться на обновления



Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу

Главная / Статьи / Прочее / Как правильно проводить собеседование с кандидатом на работу


Просмотров 40| Количество голосов 0 | Средний бал 0

0

0

Оценка: 0

Не только правильное ведение бизнеса является залогом его успеха. В первую очередь, для того, чтобы ваше собственное дело (или дело вашего прямого руководителя) было успешным, необходимо правильно подобрать персонал. Поэтому, в данной статье будет рассмотрен вопрос, как правильно провести собеседование с потенциальным работником.


~~~

«У меня не работает! У меня не работает!»

~~~

 

Какие ошибки чаще всего совершаются

 

Перед тем как перейти к вопросу, как правильно провести собеседование, необходимо знать, какие вопросы лучше всего на нем не задавать человеку. Рассмотрим самые распространенные ошибки:

  • Повышенные требования к образованию и опыту работы. Большинство руководителей как небольших, так и крупных фирм ищут сотрудников не только с наличием высшего образования и документа его подтверждения, но и наличия опыта работы на прошлом месте не менее трех лет. Это самое первое и большое заблуждение. Помните старую поговорку – лучше научить, чем переучивать. Поэтому не пренебрегайте свежими головами, в которые можно с легкостью вложить те или иные практические знания.
  • Рассмотрение личностных качеств. Не нужно спрашивать человека о том, насколько он трудолюбии и пунктуален. Если человек хочет работать – он не будет опаздывать. Спросите лучше про его качества коммуникабельности, умения находить общий язык с людьми и проверьте его на смекалку. Это будет намного лучше и эффективнее.
  • Специальные требования. Чаще всего первые кандидаты отсеиваются по половой принадлежности и ограничениям по возрасту. Отложите эти требования на второй план, они никаким образом не влияют на работу человека.

Поняв, какие вопросы не стоит задавать, необходимо перейти ко второму этапу, а именно как правильно провести собеседование.

 

Как правильно провести собеседование

 

Залог успешного собеседования – это задавание потенциальному работнику правильных вопросов. Представим их вашему вниманию:

  • Сначала попросите человека рассказать о его биографии, чем он увлекается, как любит приводить время. Это многое говорит как о характере так и о его личности в целом.
  • Задайте несколько вопросов профессионального типа. К примеру, если вы работаете в сфере продаж – пусть кандидат продаст вам ручку. Нанимаете IT специалиста? Пусть расскажет интересные особенности языков программирования.
  • Посмотрите, как человек будет реагировать на неловкие рабочие вопросы. К примеру, даже если на вашей работе нет командировок, и рабочий день длится столько, сколько отведено – уточните. Может ли он оставаться ночью, когда нужно или уезжать на неделю по рабочим делам в другой город?
  • Узнайте, совпадают ли его хобби с вашей работой? Если да, тогда человек в 90% случаях будет полностью ей отдаваться и приходить каждый день на работу с увлеченным настроем.
  • Проверьте его личностные качества. Спросите, что он будет делать, если не будет находить общий язык в коллективе, если он совершит большую ошибку в рабочем процессе или начальник попросит сделать то, что напрямую будет нарушать действующий закон.

Следуя таким простым, но в тоже время полезным советам вы сможете найти себе подходящего рабочего, в котором будете полностью уверены. Удачи вам в выборе и дальнейшем ведении бизнеса!

 

источник

 

 

Автор статьи: Светлана Приходько

Редактор статьи: Светлана Приходько

 

Автор:

Тегов нет

06.06.19

| Вставить в блог |

Поделиться ссылкой |



Предыдущая статья

Назад в раздел

Следующая статья

Нравится






1